Как в 2025 году эффективно искать сотрудников для сервисов доставки?

Перед вами — партнёрский проект по привлечению соискателей в компанию «Самокат». Мы начали сотрудничество ещё в 2023 году, и с тех пор это стало одним из наших ключевых направлений. Однако в период с 2023 по 2025 год мы столкнулись с определёнными сложностями: подбор персонала через партнёрские каналы несколько раз приостанавливался. Несмотря на это, проект продолжает развиваться и остаётся эффективным инструментом поиска сотрудников.

Атаки конкурентов

Этот проект стал для нас первым, где мы столкнулись с агрессивным вмешательством со стороны конкурентов. На сайт неоднократно запускались боты, целью которых было понижение его позиций в поисковой выдаче. Нам пришлось потратить значительное количество времени на устранение последствий этих атак — задачи, которые обычно решаются за считанные минуты, занимали часы. Тем не менее, именно этот опыт дал нам ценные знания и укрепил нашу экспертизу в вопросах цифровой безопасности и устойчивости проектов.

Борьба за реальные показатели

За время работы над проектом сайт привлёк 31 758 уникальных посетителей, из которых только 10 480 не были распознаны как боты. При этом было получено всего 417 заявок. По нашим оценкам, до 60% этих «живых» пользователей — тоже боты, не распознанные аналитикой.

Имея опыт в проектах по подбору персонала и зная средние показатели конверсии, мы пришли к выводу: более 25 000 посещений — это результат ботовых атак со стороны конкурентов. Это подчёркивает важность не только привлечения трафика, но и его качества.

Сложности делают нас сильнее

Мы сознательно отказались от ответных мер и не стали использовать нелегальные методы против конкурентов, несмотря на провокации. Вместо этого мы сосредоточились на поиске и внедрении эффективных систем защиты. Теперь мы готовы к подобным ситуациям в будущем, и считаем это одним из наших ключевых преимуществ.